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2018年岗位练兵活动全面推进
yingyun 2018年07月30日
 

 

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按照宏源公司2018年度工作计划,为了不断提高员工的业务技能,以竞赛推动出品质量,提高工作效率。从今年3月份开始公司就着手启动了技术技能比赛的准备工作,在公司党员会、店长会、工会主席会上,针对技能比赛的相关事项进行了专题意见收集和讨论,在这期间公司工会多次到各分店听取相关技术岗位员工的意见和想法。今年的岗位练兵活动从三个方面进行了调整:一、凡是比赛项目岗位的本岗及通岗员工均须参加技术技能比赛,所有通岗的员工都要参加店内的选拨赛,然后参加店内预赛,依据预赛成绩,参加公司决赛;二、为了体现比赛的公平性,各店预赛的盘型和速度分值由公司在各分店预赛结束后统一打分;三、依据实际工作需要,对评分标准做了多次修改,能符合当前各岗位工作标准及要求。从6月底开始各分店的选拔赛、预赛已正式启动。“以质量求生存,以薄利赢顾客”是宏源公司发展的经营理念,多年来宏源公司通过岗位技能练兵来推动出品、提升服务质量,保证顾客满意。
按照宏源公司2018年度工作计划,为了不断提高员工的业务技能,以竞赛推动出品质量,提高工作效率。从今年3月份开始公司就着手启动了技术技能比赛的准备工作,在公司党员会、店长会、工会主席会上,针对技能比赛的相关事项进行了专题意见收集和讨论,在这期间公司工会多次到各分店听取相关技术岗位员工的意见和想法。今年的岗位练兵活动从三个方面进行了调整:一、凡是比赛项目岗位的本岗及通岗员工均须参加技术技能比赛,所有通岗的员工都要参加店内的选拨赛,然后参加店内预赛,依据预赛成绩,参加公司决赛;二、为了体现比赛的公平性,各店预赛的盘型和速度分值由公司在各分店预赛结束后统一打分;三、依据实际工作需要,对评分标准做了多次修改,能符合当前各岗位工作标准及要求。从6月底开始各分店的选拔赛、预赛已正式启动。“以质量求生存,以薄利赢顾客”是宏源公司发展的经营理念,多年来宏源公司通过岗位技能练兵来推动出品、提升服务质量,保证顾客满意。
 
按照宏源公司2018年度工作计划,为了不断提高员工的业务技能,以竞赛推动出品质量,提高工作效率。从今年3月份开始公司就着手启动了技术技能比赛的准备工作,在公司党员会、店长会、工会主席会上,针对技能比赛的相关事项进行了专题意见收集和讨论,在这期间公司工会多次到各分店听取相关技术岗位员工的意见和想法。今年的岗位练兵活动从三个方面进行了调整:一、凡是比赛项目岗位的本岗及通岗员工均须参加技术技能比赛,所有通岗的员工都要参加店内的选拨赛,然后参加店内预赛,依据预赛成绩,参加公司决赛;二、为了体现比赛的公平性,各店预赛的盘型和速度分值由公司在各分店预赛结束后统一打分;三、依据实际工作需要,对评分标准做了多次修改,能符合当前各岗位工作标准及要求。从6月底开始各分店的选拔赛、预赛已正式启动。“以质量求生存,以薄利赢顾客”是宏源公司发展的经营理念,多年来宏源公司通过岗位技能练兵来推动出品、提升服务质量,保证顾客满意。
 
按照宏源公司2018年度工作计划,为了不断提高员工的业务技能,以竞赛推动出品质量,提高工作效率。从今年3月份开始公司就着手启动了技术技能比赛的准备工作,在公司党员会、店长会、工会主席会上,针对技能比赛的相关事项进行了专题意见收集和讨论,在这期间公司工会多次到各分店听取相关技术岗位员工的意见和想法。今年的岗位练兵活动从三个方面进行了调整:一、凡是比赛项目岗位的本岗及通岗员工均须参加技术技能比赛,所有通岗的员工都要参加店内的选拨赛,然后参加店内预赛,依据预赛成绩,参加公司决赛;二、为了体现比赛的公平性,各店预赛的盘型和速度分值由公司在各分店预赛结束后统一打分;三、依据实际工作需要,对评分标准做了多次修改,能符合当前各岗位工作标准及要求。从6月底开始各分店的选拔赛、预赛已正式启动。“以质量求生存,以薄利赢顾客”是宏源公司发展的经营理念,多年来宏源公司通过岗位技能练兵来推动出品、提升服务质量,保证顾客满意。
 
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