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宏源公司开始新一轮工资集体协商
yingyun 2016年12月04日

  2016年10月下旬,宏源公司新一轮工资集体协商正式启动。按照惯例,公司工会、行政同步开始了内外的座谈与调研。
  公司工会逐一到所属北京、河北的分店召开员工座谈会;并专程到今年2月开业的上海店,为员工讲解、介绍宏源公司开展签订集体合同、开展工资集体协商的历程,听取员工的意见与建议。今年的工资集体协商员工座谈会充分体现了员工的参与热情,总体参与率达到了员工总数的1%,是历年最高的。即便是休息员工也是参加了座谈会才离店。通过员工座谈总计征集到意见与建议146条;归纳为:收入、补贴、奖励、制度、其他等5方面44条。经工会与行政前两轮的初步商定,将于12月下旬召开宏源公司二届九次、十次职工代表大会,审议通过签订2017年《工资协议书》。
  宏源公司从2004年开展签订集体合同、推行工资集体协商以来,员工实实在在得到了实惠,不仅收入增加、福利改善,更重要的是员工话语权受到了尊重,每年工资协商的结果几乎都是来自员工的意见与建议。一年一度的工资集体协商员工座谈会已从单方面增加员工收入,扩展成为一次员工对企业整体工作的考量。员工的着眼点已不仅是自己的收入,而是对店内各项工作包括对经营与管理方面的全面的审视,提出意见与建议。工资集体协商已成为企业健康发展的重要环节。

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