2013年12月30日，宏源餐饮管理公司召开二届三次职代会，审议通过了2014年度《工资协议书》。
　　为了使工资协商议题符合企业经营实际，贴近员工的意愿，增加员工收入，稳定员工队伍，有利于企业的发展，11月初公司人力资源部、运营部和公司工会开始进行同行业市场调研和内部员工调研座谈。这次的调研是历年员工参与率最高的，总计有397名员工参加，占员工总数的70%。调研座谈中员工总计提出意见和建议160条。公司工会对员工的意见和建议汇总为4类37项。经公司工会方与行政方协商，将37项归纳为9项，最后在董事长主持下召开专题会议，本着增加员工收入、提高员工技能的原则进行反复协商，最终经职代会审议通过的2014年度《工资协议书》确定了员工的加班费增长20%；年度全勤奖翻了一番；晋级时间由6个月一次调整为4个月一次，晋级工资全部由600元上调到900元；员工可以自愿通岗，每通一个岗即可享受50元、100元、200元不等的通岗补贴。2014年度《工资协议书》的实施将使员工收入不断增加，技能不断提高，员工得到了实惠。