2013年底，宏源餐饮公司荣获了“北京市和谐劳动关系先进单位”和“全国厂务公开、民主管理示范单位”两项奖牌。这两项荣誉称号既是对宏源餐饮管理公司的鼓励也是鞭策。
　　宏源公司从2004年开始推行厂务公开民主管理工作。在厂务公开工作实践中结合企业实际情况，规定八项涉及职工切身利益的内容必须公开，给予广大员工更广阔的民主参与、民主管理的空间。
　　为有效提升公司厂务公开民主管理工作质量，2011年按照区厂务公开民主管理协调小组的要求，推行借鉴ISO9000体系认证标准完善厂务公开民主管理体系，《宏源公司厂务公开民主管理手册》， 经东城区厂务公开民主管理协调小组批准后由董事长签发，2012年7月1日开始实施。
　　宏源公司在推行厂务公开民主管理中以工资集体协商为抓手，找准企业与职工利益的最佳结合点。每年工资集体协商做到了：在员工中进行广泛的调研座谈，认真听取来自各方面的声音；协商议题确定后还要反复听取职工代表的意见；薪酬和激励制度的最终确定在双方协商一致的情况下签订工资协议书，建立并强化了企业与职工的工资共决机制。
　　工资集体协商员工得到了实惠工作安心了；厂务公开民主管理使职工的知情权得到了落实，满足了员工的心理需求，有力的促进了企业劳动关系的和谐稳定，推进了企业的健康发展。