2006年8月22日上午，宏源餐饮管理公司董事长马龙参加了由崇文区协调劳动关系三方会议办公室举办的崇文区2006年“劳动合同三年行动计划”动员大会。
　　会议主要围绕着以建立和谐劳动关系为主线，依据国家和本市法律、法规及相关政策，切实加强劳动合同管理，规范企业劳动用工行为展开，号召各非公经济企业加大力度强化劳动保障政策学习，建立健全企业内部劳动制度，以“签合同，上保险，保工资”为标准，维护劳动者合法权益，建立平等互信的劳资沟通机制，切实解决劳动者的实际困难。
　　在大会交流中，宏源餐饮管理公司董事长马龙作为优秀企业代表，以“在用工规范中稳定职工队伍，在和谐环境中促进企业发展”为题，发表了讲话，他介绍了企业劳动用工方面的先进经验。多年来，宏源餐饮本着“诚信职职工、诚信顾客、诚信社会”的经营管理原则，以亲情化管理理念，倡导员工积极参与企业管理。
　　早在2000年5月就成立了工会组织，大力营造民主化、亲情化的管理氛围。2001年与员工签订了集体合同，针对岗位工资、劳动保护、社会保险、休息休假、离职等做了相应的约定。2004年率先在崇文区所有非公企业中开展了工资集体协商，受到员工们的一致认可与赞同。为了丰富员工们的业余生活，宏源餐饮为员工们购置了大量文体活动用具，供员工锻炼、娱乐，节假日组织文艺晚会、集体生日晚会，每年组织员工去京郊旅游景点春游、秋游，等等。丰富多彩的员工生活，为宏源餐饮注入了更多的活力与凝聚力。
　　“诚信员工、诚信顾客、诚信社会”是宏源企业永远的经营理念，宏源餐饮将以现代企业应有的责任感、良好的精神面貌和扎实的服务基础，用点滴行动为建设社会主义首善之区、营造和谐文明的社会环境贡献自己的一份力量！