2011年2月份当宏源公司各分店的员工拿到新一年工资的时候，从内心里真切的感受到了工资集体协商带来的实惠。
　　宏源公司2004年3月率先在南门涮肉总店签订集体合同和工资协议以来，经历了这几年来工资集体协商发展历程的宏源公司董事长马龙，在今年年初东城区总工会召开的深入推进工资集体协商三年行动工作会上，介绍宏源公司推进签订集体合同工资集体协商做法时，深有感触的说：职工是企业发展壮大、和谐稳定的力量源泉，只有充分尊重职工、依靠职工，才能真正调动好、发挥好职工的积极性和创造性，促进企业健康发展。
　　与职工切身利益息息相关的核心问题就是工资问题，宏源公司在签订集体合同、工资协商中，应广泛听取员工意见及来自各方面的声音。通过几方调研，再结合公司实际协商制定工资的增长幅度。
　　2010年12月30日晚，召开了宏源公司职工代表大会，签订集体合同和工资协议书。大会从12月30日晚10：30开到31日凌晨1：20，大会上56位职工代表中部分代表对《工资协议书》草案中的个别岗位工资调整方案进一步提出了建议，认为涨幅应再提高一些。董事长与代表直接对话，气氛非常融洽，对代表提出的建议，双方代表当场协商，协商结果采纳了代表的建议。这一轮工资协商结果一线员工工资的涨幅在15%左右。这一比例超过了企业利润的增长幅度。
　　目前宏源公司按照东城区关于推进工资集体协商三年行动计划的要求，进一步规范工资集体协商，使工资协商成为稳定企业劳动关系的有效形式，协商过程中充分体现双方的沟通，真正建立起企业内部分配的规范秩序，保障双方利益的均衡发展。