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工资集体协商,社会发展的必然趋势
公司总部 2011年01月05日
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  2005年3月23日,崇文区总工会、区劳动和社会保障局、区商业联合会,在宏源南门涮肉城召开了“崇文区推进工资集体协商工作现场会”。南门店作为崇文区开展此项工作的试点单位,在本次大会上进行了工资集体协商的签约仪式,迈出了宏源企业实行工资共决机制的第一步。市、区各级领导对南门店深化民主管理、工资集体协商的成功运作给予了充分肯定。
  工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。它对于建立适合企业生产经营特点的内部分配机制,维护职工的合法权益,稳定职工队伍,调动职工积极性等至关重要。
  多年来,宏源餐饮一直本着“诚信职工、诚信顾客、诚信社会”的经营管理原则,充分发挥工会职能,重视员工的民主管理,开展了大量的集体协商工作。总经理马龙在进行工资集体协商过程中强调:“工资的问题是关系到全体员工切身利益的大事,要由企业和职工共同协商,要多听职工的具体意见,再出台适合企业发展的工资制度。”
  基于政府给予的有效指导与服务,以及宏源企业的诚信原则,企业行政与工会双方认真开展民主协商,坚持把企业利益与职工利益放在同等重要的地位,这种民主管理的意识和指导原则成为企业进行工资集体协商最坚实的基础。
  宏源南门涮肉城的工资集体协商工作在经过近五个月的讨论、协商、听取意见、全面改进工资制度及相关规章制度以后,顺利圆满地进入签约时刻。
  11月22日,在南门店正式实行工资集体协商制度几个月后,崇文区劳动和社会保障局张局长、工资科肖科长以及北京电视台、劳动局宣教中心再次来到南门总店,就集体合同、工资集体协商成果的反馈情况,进行了现场采访,并于12月初在北京电视台给予了广泛报道。
  企业的生存和成长离不开全体员工的共同努力,而一个企业的发展和进步,更要依托于企业管理集体所具备的先进企业理念!
  在今后的发展中,宏源餐饮将以特有的优势,依托于政府提供的良好环境,依靠广大职工的集体智慧,在激烈的市场竞争中谋求更大的发展,为首都的经济和社会发展作出新的贡献!