2009年12月20日至30日，宏源公司组总部织实施了管理人员年终业绩考评。本次考评的主要内容包括：绩效考评、能力考评和体能考评，考评的目的在于：正确评价管理人员的业绩达成情况及管理执行力，全面客观地反映管理人员在工作中的实际表现和能力水平，鼓励优秀，淘汰落后，引导和促进企业管理全面协调发展。